En cas de souci financier, plutôt que d'aller à votre banque, sollicitez votre entreprise. Elle peut vous proposer une solution plus rapide et moins coûteuse.
Personne n'est à l'abri d'une dépense imprévue ou d'un souci d'argent ! Que vous soyez à temps plein ou à temps partiel, en CDI ou en CDD, votre employeur peut vous prêter de l'argent. Dans certain cas, il en a même l'obligation.
1 / L'acompte sur salaire
Il correspond au paiement anticipé des heures que vous avez déjà faites. Si vous êtes mensualisé, vous avez droit, pour 2 semaines de travail à la moitié de votre salaire mensuel.
Exemple : Vous gagnez 1500 € nets. Le 16 du mois votre employeur ne peut pas refuser votre demande de 750 € !
2 / Une avance : aucune obligation
L'avance correspond au versement anticipé de votre salaire pour un travail que vous n'avez pas encore réalisé. Le 5 du mois, par exemple, vous demandez l'intégralité de votre salaire. Mais votre employeur est libre de vous refuser.
Exemple : Votre salaire net est de 1200 € et on vous avance 600 € : l'employeur ne peut retenir plus de 120 € par paye.
3 / Le prêt : des intérêts en jeu
Si vous avez besoin d'une somme plus élevée, votre employeur peut vous accorder un prêt. Mais dans ce cas, il est autorisé à appliquer des intérêts.
Un contrat de prêt précisant le montant des intérêts, des mensualités, et les conditions de remboursement par anticipation doit être signé avec l'entreprise.
Source : Maxi
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