On le sait, malgré tout ce
qui est fait pour la parité, ce n’est pas encore ça. Portant les études sont claires :
Un cabinet de consulting a passé au crible 180 sociétés cotées. Résultat :
les entreprises qui comptent plus de 30 % de femmes dans leur comité de
direction ont des performances nettement meilleures que les autres.
Pourtant, on est encore loin du compte. Les sociétés du CAC 40 ne comptent que 7 % de femmes dans les comités de direction.
Et si les entreprises recrutent de manière quasi paritaire, le pourcentage de femmes diminue énormément à mesure que l’on grimpe dans la hiérarchie. En France, 75 % des postes à responsabilité sont occupés par des hommes.
Mesdames, comment faire pour changer les choses ?
Apprenez à vous montrer solidaire ! Trop de femmes haut placées se posent en rivales des autres femmes. Madeleine Albright, ex-secrétaire d’Etat des Etats-Unis a déclaré un jour « Il existe une place spéciale en enfer pour les femmes qui n’aident pas les autres femmes ». Vous êtes prévenu.
Intégrez des réseaux. C’est un excellent moyen de s’entraider et de se faire connaitre.
N’hésitez pas une seconde à vous mettre en avant et à postuler à un poste qui vous intéresse. N’attendez pas sagement qu’on vous le propose. Réclamez-le !
Prenez plus de risques. Des études ont montré que les femmes attendent d’avoir 80% des compétences requises pour un poste pour le convoiter, quand les hommes se contentent de 50 %.
Osez vous faire aider ! Les femmes ont souvent le défaut de vouloir tout assumer toutes seules. Il faut déléguer !
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