L'été arrive, et la
chaleur avec : au boulot, vous aimeriez porter des vêtements un
peu plus légers.
Mais quels sont vos droits ? Quels sont les risques ?
En principe, vous pouvez vous habiller librement, tant que votre tenue est décente et correcte, mais il y a parfois des contraintes d'ordre professionnel.
Par exemple, sur un chantier, qu'il fasse chaud ou non, le port du casque est obligatoire. Pareil à l'hôpital, avec la blouse et les gants.
Si vous êtes en contact avec des clients, votre entreprise peut exiger que vous portiez un badge, une casquette, ou même un uniforme.
Vous ne serez pas licencié la première fois si vous venez en short ou sans cravate, mais si vous voyez que ça ne passe pas, n'insistez pas.
Attention aussi à l'image de votre entreprise : certains employeurs s'opposent aux tenues type « bord de mer » parce qu'elles risquent de décrédibiliser l'entreprise.
C'est souvent le cas dans la finance ou le milieu juridique.
Votre tenue ne doit pas non plus susciter de trouble dans l'entreprise, elle ne doit pas être trop légère.
La tolérance dépend de l'entreprise, mais de manière générale, évitez les tenues transparentes !
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