Les entreprises ne sont pas obligées
d'accepter les CV anonymes, le décret d'application de la loi de 2006 n'ayant pas été publié.
L'employeur a le
droit de vérifier vos informations
Il peut exiger de voir vos diplômes ou encore vos
papiers.
Il peut également appeler votre ancien employeur, à
condition de vous prévenir à l'avance et de ne demander que des renseignements
professionnels.
Attention d'ailleurs à Facebook que les employeurs
utilisent souvent pour avoir des informations extra-professionnelles.
Les questions
d'ordre privé sont proscrites
L'employeur ne peut vous poser que des questions
concernant le poste convoité et non votre vie privée. Vous n'êtes donc pas
obligés de répondre a des questions comme « Avez vous un projet
d'enfant? » ou « De quel religion êtes vous ? »
La condition est qu'elle soit ferme et précise,
c'est à dire qu'on vous désigne nommément, et vous indique l'emploi proposé et
le montant de la rémunération.
En revanche, si les pourparlers sont restés vagues,
l'employeur peut changer d'avis.
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