Tu sais comment ça fonctionne les avances sur salaire Christophe? Voici le topo pour toi et pour vous! D'abord, il ne faut pas la confondre avec l'acompte, qui est une somme que l'on vous verse pour des journées déjà travaillées.
L'avance, c'est une forme de prêt, accordée par votre employeur.
Tout le monde peut en faire la demande, pas besoin d'années d'ancienneté ou d'un CDI.
En revanche, ce n'est pas un droit. On peut vous la refuser sans explication puisque c'est une somme d'argent qui correspond à un travail que vous n'avez pas encore effectué. Tu me suis?
Ce qu'il faut savoir, c'est que le prix du prêt ne dépend pas forcément de votre paie. Votre avance peut même être supérieure à votre salaire mensuel! Mais là encore, c'est votre entreprise qui a le dernier mot. Une fois que l'avance est acceptée, vous commencez à la rembourser!
Le maximum qu'on peut vous prélever par mois, c'est 10% de votre salaire net! Si ça vous parait trop élevé, rien ne vous empêche de négocier.
L'avantage, c'est que contrairement à votre banque, l'entreprise ne peut pas vous demander d'intérêt puisque ça reviendrait à réduire votre paie. Ce qui est totalement interdit!
Enfin, on vous ne le souhaite pas mais si vous quittez l'entreprise, il y a plusieurs solutions. Si c'est un licenciement sans que vous soyez fautif, votre boss peut prélever la totalité de votre avance sur vos dommages et intérêts. Dans les autres cas, vous devrez rembourser votre prêt!
Source: Version femina
Attention cependant à ne pas confondre avance sur salaire et acompte sur salaire.. l'acompte est un droit. L'avance n'est pas obligatoire
Rédigé par : avance différent d'acompte | 25 février 2015 à 20:47