30-06-09
Une mesure financière à été mise en place pour rebouster les effectifs, dans certains secteurs en manque de personnel qualifié.
Un « système de parrainage » a été installé dans certaines entreprises. Les salariés qui présentent un candidat finalement embauché reçoivent une prime.
C'est le cas d'une société d'ascenseurs à Vélizy-Villacoublay dans les Yvelines, qui offre à chaque employé qui arrive à faire embaucher une connaissance, une prime de 500 euros.
Une idée qui vise à interesser ses propres salariés au recrutement, puisque le métier est peu valorisé et la formation insuffisante.
Même constat dans le groupe Bouygues.
En 2008 ils ont embauché près de 1000 personnes grâce à ce système.
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